Eigeninitiative und -verantwortung: Zentrale Punkte unserer Organisationsstruktur – mit flachen Hierarchien ermöglichen wir eigene Entscheidungsspielräume und setzen auf selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit induvidueller Absprachen und Einteilungen der einzelnen Sub-Teams verbindet effiziente Abläufe mit einem flexiblen Arbeitsmodell.
Faire und leistungsorientierte Vergütung: Die Gehälter bei Becker & Müller richten sich nach Tätigkeit und individuellem Einsatz. Da viele Teammitglieder als Quereinsteiger zu uns stoßen, sind entsprechende Abschlüsse zweitrangig. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit erhalten unsere Mitarbeiter monatlich eine freiwillige betriebliche Sonderzahlung.
Unser Team trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Darum ist für Becker & Müller klar: Wir teilen unseren Erfolg! Unsere Mitarbeiter erhalten Jahresboni und werden somit direkt am Gewinn beteiligt.